مقدمة: في مفهوم الخلافات الجماعية
الخلافات الجماعية للشغل هي صعوبات مهنية تنشأ بين صاحب العمل وأجرائه، وتختلف طبيعة هذه الصعوبات باختلاف الأسباب المولدة لها. فهي يمكن أن تنشأ على إثر عدم احترام الالتزامات التعاقدية أو نتيجة توتر العلاقات المهنية داخل المؤسسة بسبب الطرد أو ظروف العمل.
يكون للخلاف إما بعد اجتماعي أو اقتصادي أو سياسي، إلا أن الخلافات ذات الأبعاد السياسية تكون بالنسبة لقانون الشغل غريبة عنه ولا تدخل في دائرة اهتماماته.
المبدأ هو أن خلاف الشغل الجماعي يضع طرفين اجتماعيين في حالة مواجهة وعدم رضا لأسباب مهنية بالأساس. وإذا توفر هذا الشرط فإن حل الخلاف يخضع لإجراءات محددة ذات بعد سلمي (عبر الحوار) أو عنيف (عبر الإضراب أو الصد عن العمل).
| خارطة طريق حل النزاعات | |
|---|---|
| الطرق والوسائل السلمية | الحوار داخل المؤسسة - اللجان الجهوية والمركزية للتصالح - التحكيـــم. |
| الطرق العنيفة لحل الخلافات | الإضراب - الصد عن العمــــــــــل - نتائج الإضراب أو الصد غير الشرعي وتأثيرها على عقد الشغل - التسخيــــــــــــر. |
| الوقاية من النزاعات | الإطار العام لتفادي النزاع - ضمان نجاعة الحوار - دور متفقد الشغل - تحسين العلاقات الجماعية. |