الخلافات الجماعية للشغل وطرق حلها

في مقهوم الخلافات الجماعية- الطرق الوسائل السلمية لحل الخلافات الجماعية - الطرق العنيفة لحل الخلافات - الوقاية من الخلاف الجماعي

الخلافات الجماعية للشغل وطرق حلها

الطرق والوسائل السلمية لحل الخلافات الجماعية

1 – الحوار داخل المؤسسة 2 – اللجان الجهوية و المركزية للتصالح 3 – التحكيـــم

المواضيع

الطرق العنيفة لحل الخلافات الجماعية

الإضراب- الصد عن العمـل- نتائج الإضراب أو الصد غير الشرعي عن العمل وتأثيرها على عقد الشغل- التسخيـر

المواضيع

الوقاية من حدوث الخلافات الجماعية

الإطار العام لتفادي النزاع الجماعي- ضمان نجاعة الحوار- دور متفقد الشغل- تحسين العلاقات الجماعية للشغل

المواضيع

في مفهوم الخلافات الجماعية للشغل: مقدمة

مدخل موجز حول الخلافات الجماعية

المواضيع

التفاصيل الكاملة للمنشور الوزاري

منشور وزير الشؤون الاجتماعية عدد 13 بتاريخ 10 جويلية 1997 حول تطبيق أحكام مجلة الشغل الخاصة بعقد الشغل لمدة معينة بعد تنقيحها بالقانون عدد 62 المؤرخ في 15 جويلية 1996.

1- تعريف عقد الشغل المبرم لمدة معينة

يبرم عقد الشغل لمدة غير معينة أو لمدة معينة ، ويتضمن عقد الشغل لمدة معينة تحديدا لفترة زمنية لتنفيذه أو تعيينا للعمل الذي ينتهي العقد بإنجازه.

ويشمل عقد الشغل لمدة معينة جميع الأعمال غير القارة مهما كانت التسمية (موسمي، عرضي، وقتي، ظرفي...).

2- حالات اللجوء لعقد الشغل لمدة معينة

ينص القانون المذكور على حالات يكون فيها إبرام عقد الشغل لمدة معينة بحكم الطبيعة الظرفية للعمل وعلى إمكانية إبرام عقد الشغل لمدة معينة في مواطن الشغل القارة وفقا لشروط محددة.

2-1 الحالات المرتبطة بالطبيعة الظرفية للعمل

تنص الفقرة 1 من الفصل 6-4 من مجلة الشغل على إمكانية إبرام عقد الشغل لمدة معينة في الحالات الخمس التالية :

أ - القيام بالأشغال الأولى لتركيز المؤسسة أو بأشغال جديدة:
تشمل الأشغال الأولى لتركيز المؤسسة بالخصوص الأعمال التي يتم إنجازها قبل الانطلاق الفعلي لنشاط المؤسسة مثل تركيب الآلات والمعدات وتركيزها. أما الأشغال الجديدة فهي بالخصوص الأعمال التي يتم القيام بها قصد توسيع المؤسسة أو تركيز وحدات جديدة بها أو صيانة أو إعادة تهيئة الآلات والمعدات الموجودة.
ب - القيام بالأعمال التي تستوجبها زيادة غير عادية في حجم العمل: تتعلق هذه الأعمال بالأشغال الناجمة عن كثافة مؤقتة للعمل العادي يستوجب إنجازها انتدابات إضافية بمقتضى عقود شغل لمدة معينة.
ج - التعويض الوقتي لعامل قار متغيب أو توقف تنفيذ عقد شغله: يقصد بالتغيب حالات الانقطاع عن العمل لأسباب طارئة أو متوقعة. ويمكن أن يكون الانقطاع عن العمل سببا في توقيف تنفيذ عقد الشغل مثل المرض والقيام بالواجب العسكري والرخص بدون أجر. وفي بعض الحالات لا يكون الانقطاع سببا لتوقيف العقد مثل الرخص خالصة الأجر.
د - القيام بأشغال متأكدة: لتفادي حوادث محققة أو لتنظيم عمليات إنقاذ أو لتصليح خلل بمعدات أو تجهيزات المؤسسة، خاصة تلك المتعلقة بسلامة المؤسسة وعمالها واستمرارية نشاطها.
هـ - القيام بأعمال موسمية: يقصد بالعمل الموسمي العمل الذي يتكرر كل سنة خلال فترة زمنية ثابتة حسب تواتر المواسم. ومن أهم الأنشطة التي يغلب فيها العمل الموسمي الفلاحة وصناعات تحويل المنتوجات الفلاحية.

3 - شروط إبرام عقد الشغل لمدة معينة

3-1 بالنسبة للعقود المبرمة في إطار الحالات الخمس (الفصل 6-4 فقرة 1):

لا تخضع هذه العقود لشرط الكتابة كما لا ينسحب عليها شرط مدة الأربع سنوات.

3-2 بالنسبة للعقود المبرمة في مواطن الشغل القارة (الفصل 6-4 فقرة 2):

إبرام العقد كتابيا (وإلا اعتبر مبرماً لمدة غير معينة).
تحديد المدة القصوى بـ 4 سنوات بما في ذلك التجديدات.

ملاحظة: في صورة تواصل العلاقة الشغلية بعد 4 سنوات، يتم انتداب العامل على أساس الاستخدام القار دون فترة تجربة.

4- تأجير العاملين والمساواة

تقتضي مجلة الشغل انتفاع عمال العقود المعينة بأجور ومنح لا تقل عن تلك المسندة للعمال القارين من نفس الاختصاص المهني، بما في ذلك جميع المنح (نقل، قفة، حضور، إنتاج...) ونظام التدرج حسب الأقدمية.

5- تاريخ مفعول الأحكام

ينطبق القانون بأثر فوري على العقود الجديدة والجارية. ويبدأ احتساب مدة الأربع سنوات بداية من تاريخ سريان القانون الجديد (15 جويلية 1996) بقطع النظر عن المدة المقضاة قبل ذلك.

ملاحظة: هذه الأحكام لا تنسحب على أعوان المنشآت العمومية الخاضعة للقانون عدد 78 لسنة 1985 (الفصل 76 منه).

أنموذج عريضة

عريضة دعوى شغلية

تاريخ: ............................

إلى السيد رئيس دائرة الشغل

- ورد على الدائرة في: .......................

- إمضاء و ختم كاتب الدائرة: ......................

بيانات المدعي (العامل)

الاسم واللقب: ......................................................

المهنة: ...........................................................

العنوان: ...........................................................

رقم بطاقة التعريف: ............................................

رقم الضمان الاجتماعي: ........................................

الأجرة الشهرية: ................................................

تفاصيل العلاقة الشغلية

تاريخ مباشرة العمل: .........................................

تاريخ الطرد: ...................................................

مؤيدات العلاقة الشغلية: ..........................................................................

بيانات المدعى عليه (المؤجر)

الاسم واللقب (أو الاسم الاجتماعي): .................................................................

العنوان: ......................................................................................................

التشريع المنطبق على المؤسسة: ........................................................................

الطلبات المالية والمعنوية

- الأجور غير الخالصة: .........................

- الفارق في الأجرة: .........................

- مكافأة نهاية الخدمة: ......................

- غرامة الطرد التعسفي: .....................

المستحقات	الراحة السنوية	الأعياد الرسمية	لباس الشغل	منحة الإنتاج	منحة النقل	منحة الحضور	طلبات أخرى
الفترة
القيمة (د.ت)

توضيح صاحب العريضة:

الطرق والوسائل السلمية لحل الخلافات الجماعية

المواضيع

الطرق العنيفة لحل الخلافات الجماعية

المواضيع

الوقاية من حدوث الخلافات الجماعية

المواضيع

في مفهوم الخلافات الجماعية للشغل: مقدمة

المواضيع

التفاصيل الكاملة للمنشور الوزاري

1- تعريف عقد الشغل المبرم لمدة معينة

2- حالات اللجوء لعقد الشغل لمدة معينة

2-1 الحالات المرتبطة بالطبيعة الظرفية للعمل

3 - شروط إبرام عقد الشغل لمدة معينة

4- تأجير العاملين والمساواة

5- تاريخ مفعول الأحكام

محتوى محجوز للمشتركين

أنموذج عريضة

بيانات المدعي (العامل)

تفاصيل العلاقة الشغلية

بيانات المدعى عليه (المؤجر)

الطلبات المالية والمعنوية