2-1 الحالات المرتبطة بالطبيعة الظرفية للعمل

تنص الفقرة 1 من الفصل 6-4 من مجلة الشغل على إمكانية إبرام عقد الشغل لمدة معينة في الحالات الخمس التالية :

• أ - القيام بالأشغال الأولى لتركيز المؤسسة أو بأشغال جديدة:

  تشمل الأشغال الأولى لتركيز المؤسسة بالخصوص الأعمال التي يتم إنجازها قبل الانطلاق الفعلي لنشاط المؤسسة مثل تركيب الآلات والمعدات وتركيزها. أما الأشغال الجديدة فهي بالخصوص الأعمال التي يتم القيام بها قصد توسيع المؤسسة أو تركيز وحدات جديدة بها أو صيانة أو إعادة تهيئة الآلات والمعدات الموجودة.

• ب - القيام بالأعمال التي تستوجبها زيادة غير عادية في حجم العمل: تتعلق هذه الأعمال بالأشغال الناجمة عن كثافة مؤقتة للعمل العادي يستوجب إنجازها انتدابات إضافية بمقتضى عقود شغل لمدة معينة.
• ج - التعويض الوقتي لعامل قار متغيب أو توقف تنفيذ عقد شغله: يقصد بالتغيب حالات الانقطاع عن العمل لأسباب طارئة أو متوقعة. ويمكن أن يكون الانقطاع عن العمل سببا في توقيف تنفيذ عقد الشغل مثل المرض والقيام بالواجب العسكري والرخص بدون أجر. وفي بعض الحالات لا يكون الانقطاع سببا لتوقيف العقد مثل الرخص خالصة الأجر.
• د - القيام بأشغال متأكدة: لتفادي حوادث محققة أو لتنظيم عمليات إنقاذ أو لتصليح خلل بمعدات أو تجهيزات المؤسسة، خاصة تلك المتعلقة بسلامة المؤسسة وعمالها واستمرارية نشاطها.
• هـ - القيام بأعمال موسمية: يقصد بالعمل الموسمي العمل الذي يتكرر كل سنة خلال فترة زمنية ثابتة حسب تواتر المواسم. ومن أهم الأنشطة التي يغلب فيها العمل الموسمي الفلاحة وصناعات تحويل المنتوجات الفلاحية.