تقديم العمل مرتبط إما بمدة معينة أو غير معينة. ففي عقد الشغل لمدة غير معينة يكون للعمل صفة الاستمرارية، بعكس العقد لمدة معينة حيث تلجأ فيه المؤسسة لاقتراض اليد العاملة بطريقة محددة في الزمن . و هذه التقنيات القانونية ترتبط أيضا وأساسا بواقع التشغيل وتقلبات سوق الشغل و بالبحث عن حلول تسمح لها من التنقيص من تكلفة اليد العاملة . و في هذا الإطار عرفت مجلة الشغل العقد على أنه: " اتفاقية يلتزم بمقتضاها أحد الطرفين و يسمى عاملا أو أجيرا بتقديم خدماته للطرف الآخر و يسمى مؤجرا و ذلك تحت إدارة و مراقبة هذا الأخير و بمقابل أجر».( الفصل 6 فقرة أولى- جديد- من مجلة الشغل) . إذن فعقد الشغل هو عقد إذعان ينشأ في إطار المبادئ العامة للقانون المدني كمبدأ حرية التعاقد و توفر الأهلية و الإرادة . فالمؤجر حر في اختيار الأجير الذي سيعمل عنده و طبيعة العمل الذي سيكلفه به ، كما أن الأجير حر أيضا في اختيار مؤجره و طبيعة العمل و المكان الذي يرغب أن ينتدب فيه .

- التعديل بفعل القانون أو لصالح الأجير - أهمية التعديل على الالتزامات التعاقدية - آثار التعديل على العلاقة التعاقدية

تغييير الحالة القانونية للمؤجر وآثارها على التزامات طرفي العقد

- أسباب توقيف عقد الشغل من جانب الأجير (رخص المرض العادي و طويل الأمد- رخصة الأمومة - التجنيد - غياب أعضاء دوائر الشغل- الإضراب-العقوبات التأديبية- الرخص بدون أجر). - أسباب توقيف عقد الشغل من جانب المؤجر(الحادث أو القوة القاهرة-لأسباب اقتصادية أو فنية - الصد عن العمل)

- مفهوم السلطة التأديبية - تنظيم السلطة التأديبية - الإجراءات التأديبية

- النهاية القانونية لعقد الشغل(انتهاء عقد الشغل لمدة معينة - انتهاء عقد الشغل لمدة غير معينة) - نهاية عقد الشغل عن طريق الاستقالة - شهادة العمل و وصل الإبراء

- الأسباب و الإجراءات - الإجراءات الشكلية و الأصلية للطرد - تأثير الإجراءات على طبيعة الطرد

الآجال القانونية لسقوط الدعاوي

1- مرجع نظر دوائر الشغل 2- تركيبة الدائرة 3- تقديم الدعاوي 4- الاستدعاء 5- الجلسة الصلحية 6- جلسات دوائر الشغل وأحكامها أنموذج لعريضة شغلية

جدول ملخص لفصول مجلة الشغل المنظمة لعقد الشغل الفردي